临时工的法律规定解析

临时工，又称雇佣劳动者，是指根据用工需求雇佣工作者，其与用人单位之间的劳动契约期限不超过两年，或者按照工程、工作量或者与其性质有关的时间完工，或者用人单位与劳动者约定不超过两年的劳动合同期限。那么，针对临时工的法律规定是怎样的呢？

关于雇佣形式

雇佣劳动者与用人单位应当在劳动合同中约定劳动合同期限，如期工作结束后，雇佣劳动者应当按照用人单位的要求离开工作岗位。若劳动合同期限届满后继续工作，应当自动转为无固定期限劳动合同。

关于用工年龄

用人单位应当遵循国家有关规定，不得将未成年人作为临时工雇佣。

关于社会保险

用人单位应当依法为临时工足额缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费。临时工享有与正式工相同的社会保险待遇。

关于加班和休息

用人单位不能强制临时工加班，如确需加班，应当事先与临时工协商，并按规定支付加班费。 临时工每周工作时间不得超过44小时，至少享有24小时未中断休息时间。 在用人单位举行例行业务活动和大型节日活动期间，临时工的工作时间应当按照有关规定确定，超过规定工作时间的应当支付加班费。

关于劳动保障

用人单位应当为临时工规定合理的劳动保护措施，改善工作条件。临时工的工作环境、工作规程、劳动强度和工作时间应当符合国家和行业规定的标准。

总之，针对临时工的法律规定越来越健全，保障也越来越完备。用人单位和临时工都应当严格遵守相关法律规定，确保劳动关系的公平和合法性。