与劳务公司签合同的利弊：让你获得更多工作机会还是让你丧失了自由选择的权利？

随着城市化的进程不断加速，越来越多的年轻人开始想通过到城市打拼来实现自己的人生价值。而对于那些刚刚步入社会的年轻人来说，与劳务公司签订一份长短不一的合同，就成了获得稳定收入和工作经验的重要途径之一。然而，这样做有哪些利弊呢？本文将分析与劳务公司签合同的利弊，旨在帮助大家更好地了解与劳务公司的合同。

一、签订劳务合同的优点

1.获得工作经验和技能

对于在校大学生和毕业生来说，与劳务公司签订合同可以在一定程度上提供工作经验，让他们了解现实工作环境下的职业技能和应用，增强他们的职业素养和应变能力，为日后寻找更好的工作奠定基础。

同时，对于那些没有大学学历或没有工作经验的人来说，与劳务公司签订的合同，无疑是另一种入门职场的方式。这类人被称为劳务派遣工，在去各地工作，接触更多工作岗位、行业、企业文化，让自己收获更多东西。

2.贴合自身需求

由于在有些城市，房价极高，居住条件简陋且昂贵，一些人选择到外地或到城乡接合部工作。而如果自己在目的城市没有找到工作，可以选择临时签署劳务协议，能够迅速接入外地工作环境，获取收入。如果能够长期签订，打上满血绿色按钮，不仅能够享受机票补贴，还能够拥有与实习期同样的休假权利。

3.发薪准时、稳定

与劳务公司签约，就是正式员工，获得每月固定工资，拥有福利、保险等享乐。公司也不用费心招聘费用和后期职工调法律风险;对于生产力较强的劳务公司，能够形成一种良性循环：稳定收入为公司创造良好的财务基础，同时公司也会给付更多福利和提升一些待遇，以留住优秀的技能人才。

二、签订劳务合同的缺点

1.失去自由

与劳务公司签定合同，就是让你的生活绑在公司的铁手套之下，限制了你自主选择的权利。不能随时离开，也不能随意转换岗位，稍有任何瑕疵都有可能被开除。如果出现纠纷，也无法以自己的意愿来解决。显然，与企业的签约关系在一定程度上就剥夺了劳动者一定的对于自己劳动与生活的决定权。

2.风险较高

劳务公司为了赚取更多的利润，有可能会故意将员工派任到潜在危险的岗位上，影响员工的身体和健康状况;由于一些劳务公司管理不规范、故意侵犯员工权益的情况时有发生，员工的待遇不佳，甚至饰太仓劳资纠纷，不能正常领取报酬，这些都是实习合同的劣势。

3.难以稳定发展

劳务公司拥有大量的劳动力，对于企业的经营和管理，相对十分容易。但是对于劳务员工而言，劳务公司优先考虑的是自身的利润，员工的长期发展并不是首要考虑的因素，造成的结果是，很难做到实现良好的职业发展，不能够稳步地培养自己的职业能力，成为自己想要成为的人。

结论

通过对与劳务公司签订合同的优点与缺点的分析，可以发现，每个人的职业发展之路都是不同的，选择与否需要根据自身的情况进行权衡。如果你急需工作，缺乏经验，与劳务公司签订合同，可以帮助你快速了解现实工作环境，为日后寻找更好的工作奠定基础;如果你追求个人发展和自由，需要权衡自己是否能够牺牲部分自由换取更好的职业发展。

无论如何，建议在签订合同之前，要认真了解自己的职业发展方向，结合自身的情况来衡量与劳务公司签订合同的利弊，做出最好的决定，以达到自己的职业发展目标。