劳动终结裁决什么时候生效？

劳动终结裁决是指在劳动争议处理程序中，仲裁委员会根据相关法律规定作出的终止劳动关系的决定。通常情况下，被裁决终止劳动关系的一方可以在一定的期限内向人民法院提起诉讼，要求重新审理。

然而，很多人在劳动终结裁决之后，都会关心一个问题：裁决什么时候生效？

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规的规定，劳动终结裁决自作出之日起生效，并应当在7日内送达当事人，被裁决终止劳动关系的一方应当在7日内履行相关义务。如果被裁决终止劳动关系的一方不同意裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果被裁决终止劳动关系的一方在规定期限内未履行相关义务，仲裁委员会可以向当地劳动监察部门申请强制执行，劳动监察部门也可以对其作出相应的处罚。

除此之外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院对劳动争议案件进行审理时，一般情况下会依次进行立案、开庭、判决及送达等程序。在这个过程中，法院也会对被裁决终止劳动关系的一方的义务履行情况进行监督和管理。

总的来说，劳动终结裁决的生效时间是比较明确的，一般在裁决作出后7日内生效。但是如果被裁决终止劳动关系的一方不同意裁决，可能会引起一系列的诉讼程序。因此，在劳动争议处理过程中，及时了解相关法规和程序，倡导双方和解，才能更好地维护自身权益。