可以兼职？探讨事业单位兼职政策

事业单位是国家的公益性单位之一，它们注重社会责任，为国家和人民贡献着自己的一份力量。在不少人看来，事业单位是集体利益重于个人利益的单位，也就是说，事业单位员工的福利待遇一般会相对优厚。那么，如今市场竞争激烈，有不少人想多赚一份工资，能不能在事业单位做兼职呢？事业单位兼职政策允许吗？接下来我们就来探讨一下。

一、事业单位兼职政策前景

回答事业单位能否兼职，首先要探讨一下目前的政策环境。实际上，事业单位的兼职政策从去年开始逐渐放宽，但仍然处于初探阶段。江苏省政府发布了《关于加强和规范事业单位人才引进和利用的实施意见》，允许高等院校、科研机构、大型企事业单位人才通过兼职形式参与事业单位工作，并同时享受兼职岗位的待遇。此外，还有一些省份出台了临时性的政策文件，比如广东省就发布了《关于探索事业单位兼职人员聘用方式的意见》，以探索形式为兼职人员提供职业发展平台，并将在5个兄弟省市开展试点。

综合来看，政策环境多数还是为事业单位人员兼职进行积极引导的。当前阶段看，如此政策环境下是可以在某些事业单位中找到兼职的机会。但具体参与单位和待遇，还需根据不同省份颁发的政策文件来具体执行。

二、事业单位兼职的影响

事业单位的兼职政策如今逐渐放宽，然而，这种行动是否对事业单位和兼职人员带来有利影响，仍需进一步分析。

对于事业单位来讲，允许高素质人才进入，可以起到一定的补充和优化作用。凡事有利有弊，相对的也会带来一定管理问题。首先，兼职人员的素质和能力较高，可能会挑动事业单位内部的人事编制和晋升管制，需要加强管理机制。其次，安排兼职人员的工作、对其进行培训，等管理工作也是相对麻烦的。最后，在风险偏好上来看，某些事业单位也可能认为引进兼职人员会对安全、稳定、与主业职责不相关等问题产生潜在风险。

对于兼职人员来讲，事业单位的兼职也提供了发展机会。在开展兼职工作期间，能从提升技能、学习团队工作、接触全新专业等方面提升自身能力。如果在职业处理中有一定的网络交友等交流机会，也可以为今后寻找工作、发展事业奠定基础。但唯一困难的问题则是如何找到兼职机会，选择与自身学科和专业浓度相符的工作。

三、事业单位兼职应注意的事项

事业单位兼职政策的推行，对于一群有志于在某些领域发展的人来讲无疑是个好消息。然而，兼职人员在加入事业单位兼职之前，也需要考虑清楚自己的职业规划、兴趣爱好和发展方向，是否与事业单位在工作、培训、学习等方面有所匹配。同时，也要注意以下几点：

1.兼职人员必须符合招聘条件和标准。兼职人员需要具备与招聘岗位所要求相匹配的学历/专业和职业技能。他们也必须能够胜任该招聘岗位的工作，并要求绝对的职业道德和操守。否则，将可能因工作能力不足、道德有问题等原因未通过考试，影响到自身的职业发展。

2.注意合同期限。兼职人员的单位用工期限主要根据事业单位的计划和需要而定，可能一年、三年或五年。在这段时间内，兼职人员须认真履行岗位职责、不私自翘班逃班，有效发挥自己的职业技能水平，做好工作成绩。否则，将会受到相应的处罚。

3.履行完整诚信义务。兼职人员在与事业单位打交道时，需表现出诚信、耐心、精准等品质，不瞒报、虚假证明、舞弊作假等，要本着公正、客观、严谨的原则进行工作。 如果因为自身的不检点操守而被事业单位辞退，不仅会损害个人形象，也会影响今后在事业单位寻求工作的经历。

综上所述，事业单位的兼职政策对于发展职业或是寻求第二份收入的人员来讲，是未来的一个重要发展趋势。但个人必须针对自身的能力水平、职业规划、兴趣爱好、职业道德等方面进行慎重权衡。希望在事业单位兼职之路上，每位兼职人员都可以得到自己的职业梦想。