劳务资质代办，全面解读苏州劳务派遣市场

在苏州这个快速发展的城市中，劳务派遣业务也在与时俱进。苏州劳务资质代办机构的涌现，为企业提供了更为便捷、高效、专业的服务。本文旨在为读者全面解读苏州劳务派遣市场，包括行业概况、政策解读、发展趋势等。

一、行业概况

劳务派遣是一种人力资源管理模式，是指劳务派遣企业与使用单位按照协议推荐劳动者，由劳务派遣企业对推荐的劳动者进行工资和社会保险缴纳处理，并与使用单位签订劳务派遣协议，创造一种新型用工的形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳务派遣只能在以下情况下进行：

1.用人单位因业务需要，暂时性需要增加人员；

2.用人单位因经营状况产生的临时性用工需要；

3.用人单位在劳动力调整期间；

4.用人单位组织考察试用人员；

5.其他正当情况。

根据统计数据，苏州市劳务派遣企业数量较多，主要集中在姑苏区和高新区一带。目前苏州市的劳务派遣企业主要分为二类：一是自主开展劳务派遣业务的独立劳务派遣企业，二是外包型人力资源企业。两类劳务派遣企业的经营模式、服务内容、收费标准等均有所不同。

二、政策解读

随着我国对劳务派遣业务管理的不断加强，对劳务派遣企业的管理也日益严格。近年来，国家和地方都出台了一系列的政策和法规来规范劳务派遣业务，下面我们来解读一下苏州市的相关政策。

1.《苏州市劳务派遣管理暂行规定》

该规定在2016年4月13日生效，明确了苏州市对劳务派遣企业的管理措施和劳务派遣的许可条件，从人员资格、经营管理、业务流程等多个方面严格要求劳务派遣企业。规定中特别提出了劳务派遣企业应当为派遣员工购买工伤、医疗、养老、失业、生育等社会保险，劳务派遣员工的派遣期不能超过两年等条款，对保障派遣员工的权益有了更为具体的规定。

2.《苏州市劳动保障行业发展规划（2016-2020年）》

该规划明确了苏州市将坚持发展形势服从社会需求的原则，加快推动劳动服务市场规范化和规模化发展，重点培育高端劳动服务行业，加强劳动保障宣传教育等多项规定。其中，对加强劳务派遣企业的监管和服务要求提出了明确的要求，提出要加强对劳务派遣人员的培训和职业技能提升等措施。

三、发展趋势

随着社会的不断发展，劳动力市场的需求也在不断增加，因此，劳动服务业的发展前景也十分广阔。未来，苏州市劳务派遣企业要从以下几个方面提升自身竞争力。

1.加强内部管理

劳务派遣是一项需要高度专业化和管理的服务，因此，企业在自身无形资产上的提升很重要。企业应加强内部管理构建健康的企业文化，明确各类岗位责任，做到内外部管理都规范化和标准化。

2.完善外部服务

企业在向外提供劳务服务时，要全面思考如何给客户提供更加便捷、快捷、高质量的服务。要做好各种应对措施，定期对自身服务进行评估和反馈。

3.注重信息化

现在的企业管理都越来越注重信息化，企业应该抓住信息化的机遇，提高各方面信息化水平，依托互联网等新媒体，将自身优势充分地宣传和推广。

总之，苏州市的劳务派遣行业在政策的规范和市场的需求下不断发展，相信劳务派遣企业会在逐步完善的管理和服务中不断成长。