遵义市人力资源：从哪里来？到哪里去？

遵义市位于贵州省东北部，是大西南经济圈核心城市之一。随着经济的迅速发展和城市化进程的加速，人力资源的作用愈加突出。那么，遵义市的人力资源从哪里来？又要去往何方？

一、遵义市人力资源的现状

1.人口数量与结构

截至2021年6月，遵义市常住人口为772万人。其中，城镇人口为432万人，占56.03%；农村人口为340万人，占43.97%。人口结构方面，60岁及以上老年人口为106万人，占13.73%；15-59岁劳动人口为512万人，占66.31%；0-14岁未成年人口为154万人，占19.96%。

2.人力资源总量和结构

截至2020年，遵义市人力资源总量为243万人。其中，高技能人才1.7万人；中高级职称人才7.2万人；高学历人才11.8万人。此外，还有一批大专及以上、中专及以上、初中及以上等人才。

3.就业

2020年，遵义市城镇新增就业4.6万人，城镇登记失业率为5.1%。其中，制造业、批发零售业、住宿餐饮业、房地产业、交通运输仓储邮政业等行业就业人数较多。

4.教育水平

遵义市的教育发展较为完善，拥有13所本科院校和5所高职高专院校。2020年，高中阶段招生11087人，本科阶段招生4666人，研究生阶段招生1099人。目前，遵义市已实现城市小学全覆盖、城市初中99%以上覆盖、县域高中89%以上覆盖。

二、遵义市人力资源的优势与不足

1.优势

（1）地理位置优越。遵义市地处贵州中北部，是贵州省唯一与四川、重庆相连的地级市。其交通运输便利，北距重庆仅120公里，距上海不足两小时飞行路程。

（2）自然资源丰富。遵义市地处云贵高原南缘，具备神秘壮美的自然风光。其中，大别山东段雄险壮美的景观和红军长征的重要历史遗存闻名遐迩。

（3）人才集聚优势。在过去的多年间，遵义市积极引导各类优秀人才来遵务工就业、创业拓展。同时，遵义市拥有休闲、生态、低碳等诸多特色产业和项目，也吸引了众多在外高素质人才回乡创业就业。

2.不足

（1）人口质量偏低。虽然遵义市人口数量不少，但其中基础教育、高等教育、科研机构、知名企业等质量较高的人才相对匮乏。这给遵义市的企业和产业发展带来了一定的制约。

（2）就业结构单一。遵义市的低技能劳动力就业比例依然较高，专业人才缺乏。因此，遵义市的产业结构也比较单一，经济结构不够多元化。

（3）培养机制不完善。遵义市的人才培养、职称评定、激励机制等与国内外先进城市尚存在一定的差距，导致遵义的人才流失率偏高，难以有效发挥地方人才的作用。

三、遵义市人力资源未来发展趋势

1.推进城市化进程。随着全球化、信息化、城市化进程的加速，遵义市将进一步推进城市化进程，机会与挑战并存。城市化进程中的人力资源将发挥更为重要的作用，同时也对遵义市的人口、就业、产业等方面提出更高要求。

2.高技能人才的培养和引进。随着科技、信息产业的崛起，遵义市将加大对高技能人才的培养、引进和激励，以满足经济和社会发展的需要。

3.多元化发展。遵义市将着力发展汽车、机器人、新材料、新能源、人工智能等多元化领域，提高经济结构的适应性和竞争力。

4.政策利好。遵义市将继续出台一系列人才政策，加大支持力度，鼓励有序流动人才，实现精准对接、精准服务，打造良好人才生态环境，引领遵义人力资源的新发展。

总之，人才是第一资源，人力资源也是一个城市最宝贵的财富。未来，遵义市将不断加大人才投入、人才培养、人才引进等工作的力度，构建以人为本的社会发展模式，推动遵义人力资源全方位、高质量、可持续发展。