编制内外的区别及其中的编制岗位内涵解析

前言：

在党和国家机构、企事业单位及党政机关等单位中，都会有编制岗位。编制岗位是人们在工作中所占据的位置，对于单位的管理、组织和人员配置等都有着深刻的影响。因此，掌握编制内外的区别和编制岗位的内涵是非常有必要的。

一、编制内外的区别定义

1.编制内：指国家或者单位批准设定的岗位，一般经过招聘程序后安排工作人员到该岗位工作，享有与岗位相对应的工资待遇和各种社保福利。

2.编制外：指单位和行政事业单位用人机制外的岗位，属于非编制岗位。这类岗位不属于单位的正式编制人员，在薪酬、保险上都将由岗位用户支付。

二、编制内外岗位的特点

1.编制内岗位：

拥有稳定的工作和一定的待遇，与晋升同步；

享受国家规定的社保、福利待遇；

有更多的学习进修机会和职业发展路径。

2.编制外岗位：

工作性质灵活，适应市场竞争；

薪酬可高可低；

岗位上升空间相对较小。

三、编制内岗位类型和内涵

在编制内的机构中常见的编制岗位类型包括：机关工作人员、基层工作人员、专业技术岗位、管理岗位等。

1.机关工作人员

一般是指从事政府行政管理工作的从业人员，包括领导、职员、专职人员等。他们的主要职责是协助政府决策、政策制定、实施与监督等工作。

2.基层工作人员

一般是指从事基层工作的员工，包括社区工作者、乡村干部、街道办工作人员等。他们的主要职责是接受安排，努力为人民服务，保障基层社会的安定和发展。

3.专业技术岗位

这类编制内岗位要求具备一定的技术特长和专业知识，包括教师、医务人员、工程技术人员等。他们的主要职责是根据工作领域要求，进行具体的技术创新和实践操作。

4.管理岗位

这类编制内岗位要求具备一定的管理能力和人际沟通能力，包括行政管理岗位、市场营销岗位等。他们的主要职责是协调和管理团队，以实现组织的目标。

四、编制外岗位类型和内涵

1.临时工

临时工是在单位有临时性劳动力需求时雇佣的工人，用人单位按工作量给予报酬。这类编制外岗位主要职责包括完成企业委派的一些临时性工作。

2.派遣员工

派遣员工是指劳动派遣公司根据客户企业的需求，派遣一名或多名工作者进入客户企业承揽工作，按工期和工作量以工程承包的方式收取相应报酬。

3.合同工

合同工，指以劳动合同形式在企业工作，在企业与个人的劳动合同中明确规定一定时间段内所承担的劳动任务以及薪酬待遇。

五、编制内外岗位的优缺点

1.编制内岗位的优势：

稳定性：编制内岗位工作稳定，没有人为因素的影响，不易被裁员等。

福利待遇：享有规范薪酬与完善保障体系，以及假期安排等福利和工作待遇。

职业发展性：正式岗位有规范、稳定的晋升通道，有更大的职业发展潜力。

2.编制内岗位的缺点：

竞争激烈：获取编制内岗位需要通过竞争和选拔过程，难以获取。

生产力不足：稳定性大大降低了工作积极性和工作效率，因此可能存在生产力不足的问题。

3.编制外岗位的优势：

薪酬可观：按照工作量来计算工资，有可能比编制内岗位获得更高的报酬。

灵活性：更为灵活的劳动关系，企业也能更好地面对变化和挑战。

4.编制外岗位的缺点：

不确定性：与编制内岗位比较，编制外岗位由于不是正式岗位，存在一定的不确定性，如期限性合同、工作时间被卡等。

没有规范薪酬体系和完善的保障体系，职业发展空间也较窄。

结语：

通过对编制内岗位和编制外岗位的定义、类型以及内涵的分析，我们可以清晰地了解到两者在工作上的不同，每个人针对自身想要的事业，可以进行选择，并做出更为合适自己的决策，同时也可以了解到不同岗位的优缺点，给自己留出更多的发展和提升空间。每个人应该把握机会，实现自我价值，为自己的事业和国家的繁荣发展贡献自己的力量。