中国快递人才网：探索智能快递时代的人才培养

快递业近年来快速发展，随着电子商务、物流行业的蓬勃发展，快递成为经济生活中不可或缺的重要环节。国务院文件《关于促进物流快递业转型升级的意见》和《快递业务规范》的发放更是推动了快递业的健康发展。如今，快递市场的竞争异常激烈，在这个竞争日趋激烈、变化频繁的时代，智能快递时代已经来临，如何适应这个新的时代，成为快递企业的焦点。而怎样寻找与拔尖的人才、培养智能快递时代的匠人，也成为这个时代的重要议题。

一、智能快递时代助推人才培养转型

随着物联网技术的发展和应用，物流配送行业加速向信息化、智能化、个性化方向转化。目前，智能快递已经成为快递发展的重要趋势，众多快递企业正在加速向智能快递转型，更需要具备智能化、信息化、专业化、现代化的人才。智能快递要素众多，涉及新型物流系统、智能快件箱、快递无人机、机器人配送、虚拟现实技术等多个方面，而这就需要人才具备高度敏感度，不断学习适应新技术新模式。

当前，快递企业对人才的需求，从一般物流专门技能人员向跨专业复合型人才转变，他们需要不仅具备高超的快递专业技能，还应懂得信息技术、管理、市场、金融等多方面的知识技能，甚至需要懂得物理、化学等物理学原理，这样才能够适应智能时代快递行业的发展要求。

二、人才培养存在的问题

尽管智能快递时代为培养快递匠人提供了更大的舞台，对人才提出了更高要求，但当前我国快递业的人才问题依然严峻。据统计，我国物流业总人数超过40万人，但高级人才却严重短缺，规模以上企业缺口达到45万人，只占总员工数的10%。

同样，在技术领域，也存在人才的短缺与紧缺。比如，AI的研究人员特别缺乏，其中大学深造博士的人数，更是非常的少。这给快递企业的人才发展带来了很大的压力。

三、探索智能快递时代的人才培养方案

在人才培养上，应积极开展多元化和差异化的培养模式，强调职业能力的培养，培养具备快递专业技能和综合素质的快递人才，而不是单一专业人才。此外，根据产业需求，加强与企业的合作，引导高校调整人才结构，将人才培养过程更加紧密地与产业发展结合起来，实现产学研紧密结合。

同时，应加快建设智能快递实践基地，注重快递人才的实践能力培养，通过学生创新创业项目、技能大赛、工程实践、产业合作等方式增强学生经验和能力，强化学生对智能化发展趋势，对未来快递产业发展的认识和理解。

对于企业则应进一步加强科技创新，吸引和培养高层次的人才，以推动企业科技创新和智能化发展。在招聘人才方面，应更侧重于面向未来的人才需求，大胆尝试原住民的招聘方式，积极开发海内外的人才来源，提高组织招聘和管理驱动的能力。

总之，在智能快递时代，人才培养越来越显得至关重要，有多少优秀的人才，就能有多少快递企业的成功。快递人才应该具备深厚的快递业专业背景，同时掌握智能化快递物流运作技术，以及丰富的管理知识。加强人才培养，不断提升和适应智能化时代，才能在智能化快递市场上处于领先地位。