政府购岗工资是指政府购买公共服务岗位所支付的工资，属于行政管理范畴。早在1982年，我国政府就开始试行政府购岗制度，此后不断完善。截至目前，政府购岗已成为推广公益性岗位、实现社会公正的重要手段之一。

政府购岗制度的实施，一方面可以缓解就业压力，另一方面也可以提高社会保障水平。政府购买的岗位包括文化艺术、体育、公益事业、社区服务、医疗卫生等多个领域。通过政府购岗，可以为一些较薄弱的公共服务领域提供资金支持，改善社会公共服务质量。

政府购岗的资金主要来源于财政预算，也有部分来自社会资本。政府购买岗位的招聘方式，一般是采用公开招聘的方法，通过考试和面试等环节筛选合适的人员。这些人员被聘用后，享有与事业单位相同的福利待遇，如医疗保险、工龄工资等。

政府购岗的实施对于社会公益事业的发展起到了积极的推动作用。政府购买的岗位有利于扩大公益事业的覆盖面，提高公益事业的质量，增强社会公平。同时，政府购岗也可以创造就业机会，提高社会整体就业率。

当然，政府购岗的实施也存在着一些问题。比如，政府购买岗位的招聘标准不够严格，缺乏统一的考试评估标准等。这些问题需要政府加强监管和管理，确保政府购岗真正发挥其得力的社会服务作用。

总之，政府购岗制度是一种有益于推进公共服务和社会发展的重要手段。政府购岗的资金支持、人才选拔、行政管理等各项工作，需要政府加强监管，做好规划和管理，才能取得更好的效果。