万科物业包揽全国六大板块的物业管理业务，以其高效率、低成本、服务至上的管理理念成为业界的佼佼者。然而，为了确保其管理水平与服务质量达到最优，万科物业对于招聘和面试的要求也特别严格，从而使得许多应聘者都感受到了其面试的难度。

首先，万科物业对于应聘者的求职背景有着极为高要求。其招聘要求覆盖了多个领域，包括物业管理、市场营销、企业管理等等，求职者需具备相关领域的自身才能和经验。此外，传统的学历证书与职称证明已经不能满足企业现代化人才的需要，个人能力的提升和行业认可才是关键。

其次，针对应聘者的面试环节，万科物业注重综合能力的考察。其面试形式多样，包括笔试、口试和场景模拟等等。其中，场景模拟尤为重要。通过模拟客户交流、客服纠纷、紧急事故等情景，考察应聘者在应对突发事件和个人环节上的应对能力。

除了传统的职业能力与面试环节的考察，万科物业还注重人品的综合评估。公司要求所有的物业员工都要秉持高尚的道德情操和职业素养，能够真正贴近客户需求，快速、高效、贴心地解决问题，培养出一流的服务意识和服务方式。对于应聘者的人品评估非常严谨，要求应聘者必须有正当的生命观、价值观、品德观，特别注重责任心、自我管理能力和自我批评能力的评估。

鉴于万科物业对于应聘者的高要求和难度，想要在这里获得一席之地，就必须具备创新思维、快速适应性、协作精神和服务意识等素质。小心谨慎地准备自己的应聘资料，积极主动地了解和培养自身的能力与素质，是获得成功的关键所在。