政府单位临时工是指在政府部门工作，但没有签订合同或者只签订了短期合同的工作人员。他们的工作时间、工资待遇和福利待遇均有较大的不确定性。以下为详细解析：

1.概述

政府单位临时工是一种特殊的就业形式，适用于政府单位需要调整人力资本结构或者应急需要的时候。临时工可以承担一些短期性、辅助或者临时性工作，如调查、统计、文秘、文化、科技等方面的工作。政府单位雇用临时工，一方面可以提高工作效率，另一方面也可以减少政府部门对稳定长期人力资源需求的依赖。

2.工作时间

政府单位临时工的工作时间不一定规律，具有一定的灵活性。大多数临时工的工作时间为一个月或者一个季度内，也有部分岗位需要长期工作，一般在一年以上。政府单位雇佣临时工的顶峰期一般出现在年底（财政年度末）和某一特定时期（如人口普查、重大赛事、文化活动等）。

3.工资待遇

政府单位临时工的工资待遇比较低，但也有不同岗位的区别。去年全国政府临时工工资待遇标准为每小时17.37元，其中最低工资标准为每小时13元，最高工资标准为每小时28元。政府单位临时工一般工作时间较短，给予员工的保险福利待遇相对较少。

4.福利待遇

政府单位临时工的福利待遇根据不同岗位，也存在一定差异。若工作时间超过六个月，则应纳入医保，有政府补助。另外，一些特殊工作（如有关紧急救援等）的临时工，政府会进行一定的培训，并提供相关保障措施。

5.解决办法

政府单位雇佣临时工，既可以满足短期和临时性需求，又可以缓解政府对稳定性人力资源的需求。然而，在保障临时工合法权益的同时，我们也要探索更好的解决方案，如将政府单位临时工转化为长效职位、提高权益待遇水平等。同时，政府应健全临时工的福利补助政策，保险的成本也应承担政府一部分。

以上就是政府单位临时工的详细解析，希望以此增进大众对此职业类型的了解。政府单位临时工的工作虽然需要一定能力，但也具有一定的社会保障问题，我们应该关注并解决这些问题，以维护整个社会稳定发展。