每月绩效如何缴税

绩效工资是许多公司为激励员工而设置的一种奖励方式，而绩效工资的缴税规则与普通工资并不完全相同。如果你想了解每月绩效如何缴税，那么就请继续阅读本文。

一、绩效工资计税方式

在中国，税务部门对绩效工资的计税方式是根据年度绩效奖金金额与年度工资总额的比例来确定。如果绩效奖金金额不超过年度工资总额的20%，那么就按照综合所得税率来计算税款；如果超过20%，那么就按照绩效奖金部分单独计算税款。

例如，某员工在一年中的工资总额为20万元，其中绩效奖金为5万元。那么，这位员工的绩效工资所得税计算方式如下：

如果绩效奖金金额不超过年度工资总额的20%，那么绩效奖金的计税方式为：5万元 * 20% = 1万元

绩效奖金所得税 = 1万元 * 综合所得税率

如果绩效奖金金额超过年度工资总额的20%，那么绩效奖金的计税方式为：5万元 - （20万元 * 20%）= 1万元

绩效奖金所得税 = 1万元 * 绩效工资税率

二、绩效工资税率

根据国家税务总局的规定，绩效工资税率不同于普通工资的税率。在我国，绩效工资税率每一级别相对应的税率如下表所示：

级别 绩效工资所得额（元） 税率

1 不超过12,000 3%

2 超过12,000不超过24,000 10%

3 超过24,000不超过36,000 20%

4 超过36,000不超过48,000 25%

5 超过48,000不超过60,000 30%

6 超过60,000不超过84,000 35%

7 超过84,000不超过120,000 40%

8 超过120,000 45%

以上税率适用于2019年前的绩效工资。自2019年1月1日起，绩效工资税率调整为与工资薪金相同的个人所得税综合税率表。根据综合所得税率表的规定，绩效工资缴税方式也和普通工资一样，按照月度预扣预缴方式计算。

三、关于绩效工资的个税扣除

在绩效工资所得税的计算过程中，个人可以享受个税扣除优惠。根据国家税务总局的规定，绩效工资的个税扣除包括以下几个方面：

1.职业税额的扣除：企业按照每年12个月的标准计算职业税，扣除后的金额可以作为绩效工资的个税扣除。

2.子女教育、赡养老人等方面的扣除：绩效工资的个税扣除范围与普通工资相同，可以根据相关规定扣除部分费用。

3.个人社保、住房公积金及其他社会保险费用：企业代扣的个人社保、住房公积金及其他社会保险费用可以作为绩效工资的个税扣除。

四、如何缴纳绩效工资所得税

企业需要根据国家税务总局的规定，及时为员工缴纳绩效工资所得税。按照税务部门的要求，企业应该在月度财务报表上单独列出绩效工资及绩效工资所得税的金额，并在每个月的15日前将所得税款汇入国家税务总局指定的银行账户。

员工个人可通过手机银行或网上银行等方式查询个人所得税缴费情况，如在个税账户余额中发现缴税不规范的情况，可以及时向税务部门投诉举报。

结语

绩效工资的设立可以有效地提高员工的工作积极性和工作热情，但在享受绩效工资的同时，员工也需要了解绩效工资的计税方式和个税扣除等相关规定，以确保个人所得税的规范缴纳。